銀行工作壓力大嗎?

一、銀行工業(yè)的真正壓力來自商業(yè)。長期以來，銀行工業(yè)被認為是一個金飯碗，工作穩(wěn)定，收入高，待遇好。根據(jù)銀行公布的年度報告和季度報告，人均收入在20萬以上。然而，這背后也有一些困難。眾所周知，隨著金融業(yè)務的改革開放，金融業(yè)務市場的競爭日益激烈。聽說銀行的店鋪多如米店，就連小編所在的三四線城市，都有十五六個銀行，激烈的市場競爭可想而知。再者，現(xiàn)在有些單位占據(jù)業(yè)務資源優(yōu)勢，將代理權引入競標機制，看誰在銀行出價最高，誰與他們關系好，每三天就交換一次銀行，使銀行成為“弱勢群體”。為了獲得承接業(yè)務的權利和擴大業(yè)務份額，銀行增加了各級代碼，對其任務施加壓力，試圖在各種費用中尋找方法，并一級壓一級。被那些負責企業(yè)管理的人壓垮了，不僅要向上夾帶，還要思考自己的情況，還要做好工作;不僅要考慮標準化管理服務，還要考慮如何避險等。久而久之很容易抑郁，一旦受到突發(fā)原因或臨時項目的壓力，極端事件就會冒出來。

二、合理對待，合理解決。作為一個企業(yè)責任單位，銀行合理分解任務，科學拓展業(yè)務，追求高產(chǎn)出高收入是可以理解的。否則與其較高的收入和待遇不匹配，兩者應該是平等的。如果有些其中人跟不上，就會影響整個人的精神狀態(tài)和他們對事物的反應行為。為了發(fā)展銀行業(yè)務，各種指標和壓力匯集在一起。在這種情況下，銀行應該從各方面營造和諧的氛圍，不要盲目追求業(yè)務發(fā)展，還要有各種激勵機制、員工職業(yè)成長體系、員工關懷壓力解決方案等。這不是一個錢字能解決的。錢很重要，能反映員工的工資和收入。但是，并不是萬能的。各種壓力需要通過各種方式解決，從多層面加強員工思想工作，關心員工生活，關注員工動態(tài)，積極營造和諧氛圍。

作為銀行的員工，應該樹立積極的態(tài)度，正確對待所有任務和業(yè)務指標，理性對待工作，及時調整自己的情緒，管理好自己的壓力。加強與同事和家人的溝通，參加工作之外的活動，消除思想負擔，化解顧慮，避免采取極端行動。

花20萬安排進銀行正式工合適嗎?

從人力資源角度告訴你不合適。因為第一次勞動合同有效期是3年，三年后再續(xù)簽3年年，之后再是無固定期限勞動合同。如果你工作三年后銀行領導換屆，做人事調整，只要付給你3個月工資就可以把你合法的辭掉，這樣20萬就非常劃不來。另外，按照可以平安無事的工作6年來算，你每月的投入相當于2777元，一般前幾年銀行的工資也就6000元上下，這樣你就相當于拿3222元。年中年末大節(jié)小節(jié)還要給領導送禮。那基本就和掙2500工資差不多了，你花了6年的時光，錢也遞了，到頭就這算成這么點工資，而且領導根本就沒拿這20萬的小數(shù)當回事。