聯(lián)想的事情已經(jīng)爭論了一段時間，老胡再梳理一下我的觀點：

第一，我認(rèn)為聯(lián)想高管的上億和大幾千萬的高薪不合理，聯(lián)想應(yīng)當(dāng)做出調(diào)整。我聽說，聯(lián)想高管的高額薪酬是該公司國際化過程中為使集團(tuán)高管薪酬不低于被收購?fù)鈬靖吖苄匠甑钠胶夥绞健５珶o論是否有聯(lián)想的內(nèi)部邏輯，聯(lián)想高管的上億年薪都與中國社會的條件不協(xié)調(diào)，尤其與它作為一家國資參股公司的特定條件和歷史背景不協(xié)調(diào)，這個問題引爆有其必然性。

我在此呼吁聯(lián)想方面與公眾的意見和呼聲相向而行，降低集團(tuán)內(nèi)部的高管年薪，將省下的錢用于增加研發(fā)，順應(yīng)潮流，跟上時代的腳步。這是聯(lián)想重建自己輿論形象，重新獲得公眾信任的基礎(chǔ)和前提。我期待，聯(lián)想的集體情商和智慧能夠推動形成這一變化。

第二，聯(lián)想從100%的國資企業(yè)變成了今天的國資不到30%的混合所有制民營企業(yè)，是否導(dǎo)致了國有資產(chǎn)流失?這一質(zhì)疑非常樸素，也契合輿論邏輯。我認(rèn)為公眾有權(quán)利這樣質(zhì)疑。聯(lián)想要直面這個質(zhì)疑，同時這個問題的權(quán)威回答需要由中科院的國資機(jī)構(gòu)做出，甚至由更上面的國資部門參與鑒定，聯(lián)想自身的回答并不具有終極說服力。

我相信，聯(lián)想的事已經(jīng)發(fā)酵成大熱點，國家不可能沒有注意到。我的直覺是，聯(lián)想是改革早期的中國明星企業(yè)，它的改制結(jié)果創(chuàng)造了公司的繁榮，如何評價它的改制，一定程度上會牽扯到對改革開放的再定義。這當(dāng)中首先是法律問題，同時政治考量也不會缺席。我想對大家說，國家肯定已經(jīng)聽到了輿論場的呼聲，希望大家相信，政府的信息最全，最具有實事求是定義此事的能力。國家是我們大家共同利益的堅定統(tǒng)籌和維護(hù)者。

第三，聯(lián)想早已不是公眾的偶像，它今天顯然不在創(chuàng)造中國核心競爭力的鋒線上，成了一個“大而平庸”的企業(yè)。很多人不喜歡它，但是認(rèn)可不認(rèn)可、歡迎不歡迎聯(lián)想這樣的公司在中國存在，這涉及到政策和思維的底線。實際上，大多數(shù)中國企業(yè)都是“平庸”的，它們以自己生存、營利 為首要目的，但它們創(chuàng)造了就業(yè)，給國家依法納稅，就成了匯入國家經(jīng)濟(jì)正能量的大潮的一滴水。我說這話不是要否定對聯(lián)想是否侵占了國資等質(zhì)疑，我是提醒從外部審視那些核心質(zhì)疑時不要忽視的一個維度。

老胡的主業(yè)是守衛(wèi)中國的輿論邊疆，看好那里的一個烽火臺。我能夠看到這個國家的真正風(fēng)險來自哪里。回望國內(nèi)時，我的最大希望就是它團(tuán)結(jié)，圍繞黨和政府形成凝聚力，處理各種問題依法依規(guī)，合理有序。每解決一個問題，中國都應(yīng)調(diào)動更多能量，變得更加強(qiáng)大。

回過頭來說聯(lián)想，我誠懇希望事情的破局能夠從聯(lián)想高管降薪開始，推動形成一個能夠讓法律圍繞各種質(zhì)疑充分展開的從容空間。

關(guān)鍵詞： 胡錫進(jìn) 呼吁 聯(lián)想高管 降薪