權益市場震蕩持續(xù)，基金發(fā)行市場也隨之持續(xù)低迷，基金公司為“保成立”，在選擇擔綱的基金經理時也較為謹慎。

在此背景下，新面孔基金經理上崗速度加快，今年以來已有369位基金經理上任，處于歷史較高水平。不過，在基金降費讓利、績效薪酬遞延等一系列行業(yè)改革舉措的背景下，新面孔基金經理剛一出道就要面臨諸多挑戰(zhàn)，出圈已非易事。

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年內360余位新人上崗

隨著公募基金管理規(guī)模屢創(chuàng)新高，基金經理隊伍也不斷壯大。

數據顯示，公募基金經理人數在去年首次突破3000人后，新面孔基金經理仍不斷出現(xiàn)，截至9月9日，2023年以來又有369人首次出任基金經理一職。

今年已過去大半，首次擔任基金經理的人數已超過去年同期，與2021年同期相差無幾。全年新增基金經理人數有望接近或超過歷史年度最高值。

新面孔基金經理中，以參與管理貨幣型基金和債券型的居多，近一成基金經理上任雖不足1年，管理貨幣或債券型基金的規(guī)模已超100億元。如工銀瑞信固定收益部基金經理郝瑞今年5月開始擔任基金經理，參與共同管理的貨幣型基金產品數量達到5只，共同管理總規(guī)模超過3500億元。

主動權益基金方面，新面孔基金經理較為稀少。能夠擔任知名基金產品的基金經理更是寥寥無幾，多數被公司寄予厚望。如程劍自2015年3月入職興證全球，于今年1月30日首次擔任基金經理，一上任就與謝治宇共同管理百億基金產品興全合宜;東證資管的王焯于今年2月首次擔任基金經理，與老將張鋒共同管理百億規(guī)模產品東方紅啟恒三年持有基金。

從新面孔基金經理的職業(yè)背景來看，多數人擁有分析師研究員的工作背景。值得注意的是，擁有數學相關專業(yè)或量化投資研究工作背景的新面孔基金經理人數相比往年有大幅增加。如萬家基金張永強在今年1月首次擔任基金經理之前，擁有上海元普投資、巨杉(上海)資產管理等多家私募基金的量化策略研究背景;易方達田鑫在擔任基金經理之前，擁有量化分析師、高級數據挖掘工程師的工作經歷。

數據顯示，2014年底，國內公募基金經理人數歷史首次超過千人大關。2019年，基金經理人數超過2000人。受2020年以來基金發(fā)行熱潮影響，2022年6月基金經理人數首次突破3000人。近期，公募基金經理人數突破3500人大關。按照當下的擴容速度，基金經理人數有望在近2年時間內突破4000人大關。

更替加速隊伍愈加年輕化

近年來公募基金數量和規(guī)?？焖僭鲩L，對優(yōu)秀基金經理的需求大幅增加。

此外，創(chuàng)新型產品不斷上新以及新興產業(yè)主題基金對基金經理的背景提出了新要求，擁有滿足創(chuàng)新型產品管理經驗、新興產業(yè)研究背景的新人逐漸加入到投資隊伍中來。一些新面孔的出現(xiàn)，成了必然結果。

另一個角度來看，基金經理離職人數也在不斷增加，需要新基金經理補齊空缺崗位。公募基金行業(yè)對基金經理有著嚴格的考核機制，不同規(guī)模的基金公司旗下基金經理所得到的也不盡相同。出于職業(yè)發(fā)展、工作強度和公司文化等因素，近年來基金經理離任潮愈演愈烈，其中，中小型公募基金公司是基金經理流失的“重災區(qū)”。

新面孔基金經理人數不斷增加，老面孔基金經理流失，基金經理隊伍加速更替，基金經理隊伍愈加年輕化。Wind數據顯示，從業(yè)年限不足3年的基金經理人數有1638人，占比46.32%，接近一半，從業(yè)年限不足5年的基金經理人數高達2278人，占比64%，接近三分之二。

值得注意的是，有業(yè)內人士分析，這只是中國公募基金行業(yè)快速發(fā)展的一個縮影，并不會成為長期化趨勢。

新面孔基金經理在數量上大幅增加，但是質量并未因此下降，一些新面孔的背景并不“新”?？梢杂^察到，近年來不少擔任基金經理的新面孔背景亮眼，一些在專業(yè)領域擁有實踐經驗、擁有高學歷背景，如今年6月首次擔任基金經理的興華基金黃兵，曾任解放軍總醫(yī)院醫(yī)學博士后、北京遠方通達醫(yī)藥技術有限公司技術總監(jiān)，今年2月?lián)位鸾浝淼闹秀y國際證券李明蔚博士，曾在上海市瑞金醫(yī)院擔任住院醫(yī)師;一些由賣方、研究員轉變的基金經理，在研究階段積累了豐厚的經驗，在選股和行業(yè)趨勢判斷上輕車熟路;一些具備專戶投資經驗的基金經理在絕對收益投資上經歷了市場波動的考驗。

新人出圈已非易事

近幾年，大量新基金經理上崗，其中涌現(xiàn)出一些剛出道就成為市場主角的新銳，這與近年來A股市場極致結構化行情有關。一些沒有傳統(tǒng)行業(yè)投資經驗的新人輕裝上陣，在投資新興產業(yè)時束縛較少，短時間內極易取得良好業(yè)績表現(xiàn)。

在基金業(yè)績排行榜前列之中，常常出現(xiàn)新面孔，成為近幾年的普遍現(xiàn)象。這些新基金經理投資經驗較短，僅憑借短期極致投資業(yè)績，獲得眾多基金持有人的信賴，管理規(guī)模迅速擴大。

不過，隨著權益基金業(yè)績持續(xù)低迷，能保持業(yè)績持續(xù)“長紅”的基金經理寥寥無幾，基金持有人也愈加成熟，對極致風格、基金凈值大起大落的基金經理不再熱衷。

當下，新面孔基金經理已經很難出圈。如今年憑借押注AI(人工智能)賽道，基金凈值漲幅超80%的基金經理，亦是出道剛滿1年的年輕基金經理，其管理的基金在最近3個月的時間內跌幅接近40%，讓高位站崗的基民叫苦連天?；鸪钟腥藢π旅婵谆鸾浝淼膽B(tài)度再次大打折扣。

當前，基金公司正不斷深化推動投研一體化，搭建平臺化、體系化的投研框架，基金業(yè)績表現(xiàn)出眾將離不開背后投研團隊的支持，基金投資圍繞基金經理個人為中心的時代將逐步結束。

關鍵詞： 基金經理 基金凈值 基金業(yè)績 基金持有