員工持股計劃是利好嗎?

員工持股計劃在短期內(nèi)具有一定的利好作用，從長遠(yuǎn)上來看，其利好作用并不大。因為上市公司進(jìn)行員工持股計劃，會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發(fā)給員工，在短期內(nèi)能為市場帶來增量資金，但不能長期提高員工的生產(chǎn)積極性。

員工股權(quán)激勵一般能拿到多少錢?

1、 少量獎勵

員工股權(quán)激勵金額的實際大小取決于公司的情況，一般情況下，如果公司覺得其員工的表現(xiàn)不太突出，可以考慮給予少量獎勵，比如每月給予約1000元的補貼，或者每年給予約5000元的股票激勵。

2、 大量獎勵

如果公司認(rèn)為員工表現(xiàn)，可以考慮給予大量獎勵，比如每月給予約5000元的補貼，或者每年給予約30000元的股票激勵，這些激勵金額要根據(jù)公司的情況而定。

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