保險基數(shù)是什么意思?

保險基數(shù)是指社會保險、公積金繳費基數(shù)，不同地區(qū)的保險基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不同，通常會根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平和消費水平來制定。

(資料圖)

保險基數(shù)是根據(jù)職工的工資收入來計算的，這就意味著，職工的工資越高，其繳納的社會保險費和個人繳納額也會越高。

社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。

保險基數(shù)高還是低好?

一、企業(yè)用人單位

實際上，社保相應(yīng)的繳費檔次都是當(dāng)?shù)氐纳绫２块T所規(guī)定的，并沒有比較固定的標(biāo)準(zhǔn)，不同地區(qū)的參保人進(jìn)行社保的繳納的時候，都需要查看所在地的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。以職工社保為例，社保繳費檔次是所在的用人單位進(jìn)行選擇的，很多的用人單位為了節(jié)省成本，并不會選擇按照員工實際工資作為繳費基數(shù)進(jìn)行繳費，而是會選擇當(dāng)?shù)氐纳绫＠U費基數(shù)基準(zhǔn)值的60%作為繳費檔次，這也是職工社保的最低繳費檔次，最高的繳費檔次是當(dāng)?shù)氐纳绫＠U費基數(shù)基準(zhǔn)值的300%。按照相應(yīng)的管理規(guī)定，職工社保的參保人需要按照60%—300%之間的任一檔次進(jìn)行社保的繳納，并沒有比較界限分明的必須遵照繳納的檔次標(biāo)準(zhǔn)。

所以，對于企業(yè)來說社保基數(shù)比較低對于它們會更有利，因為社保繳費基數(shù)比較低，按照相應(yīng)的社保繳費比例，企業(yè)每個月需要額外支出的費用就會比較少，但是國家相關(guān)部門不允許用人單位瞞報在職職工的工資，對于用低于職工實際工資水平的繳費基數(shù)進(jìn)行社保繳納的用人單位，政府部門會進(jìn)行處罰和責(zé)令改正。

二、企業(yè)在職職工

對于在職職工來說，社保繳納基數(shù)高則代表每個月能夠到手的工資會有所減少，但不代表社保基數(shù)高是一件壞事。舉個簡單的例子：就以社保當(dāng)中的養(yǎng)老保險來說，原則是多繳多得，長繳長得，也就是說如果參保個人每次交納的養(yǎng)老保險費用越多，繳納的時間越長，在退休之后就可以領(lǐng)取到更多的養(yǎng)老金，而每次交納的養(yǎng)老保險費用其實就是和社保基數(shù)有關(guān)系的，養(yǎng)老保險的繳納是按社保基數(shù)的一定的比例進(jìn)行繳納的，所以職工社保的參保人的社保繳費基數(shù)高，每次就能夠為自己多在個人養(yǎng)老賬戶中儲存更多的資金，等到退休的時候再進(jìn)行領(lǐng)取。

三、靈活就業(yè)人員

靈活就業(yè)人員一般選擇參保的是職工社保，跟企業(yè)在職員工不同的一點是，靈活就業(yè)人員社保繳費基數(shù)，可以從當(dāng)?shù)氐睦U費基數(shù)上下限(60%—300%)中自由選擇，養(yǎng)老跟醫(yī)療待遇跟職工社保保持一致。社保基數(shù)高對于靈活就業(yè)人員的晚年生活是有著好處的，因為在相同的繳納年限、相同的繳納基數(shù)等等前提條件下，靈活就業(yè)社保參保人在退休之后是可以和職工社保參保人享受到相同的社保待遇的，如果社保基數(shù)比職工社保參保人高，獲得的養(yǎng)老金還會比原在職職工高。

所以，對于靈活就業(yè)人員來說，繳費基數(shù)高低好不好取決于自身經(jīng)濟情況及個人養(yǎng)老跟醫(yī)療需求。經(jīng)濟狀況較好、對未來養(yǎng)老需求較高的話，那么繳費基數(shù)越高越好。然而，對于經(jīng)濟狀況較差或收入不穩(wěn)定的靈活就業(yè)者來說，繳費基數(shù)低相應(yīng)繳費也低，不會造成繳費壓力。可以在一定程度上減輕他們的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，同時也為未來的養(yǎng)老生活提供基礎(chǔ)的保障。

綜上所述，繳費基數(shù)的高低哪個好并不是一個簡單的選擇題，而是需要根據(jù)個人的實際情況來做出合理的選擇。

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