1、周六日屬于公休日，此時勞動者可以在家休息不用去上班。

(資料圖片)

2、但有些時候單位可能因為一些突發(fā)情況而要求員工在周六日加班，此時就應當支付員工相應的加班工資。

3、那大家知道周六日加班工資怎么算嗎?小編整理了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。

4、 一、周六日加班工資怎么算 根據《勞動法》第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

5、(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;所以周六加班，加班工資按200%計算。

6、2、計算方法根據勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：法定公休日加班工資=日工資×200%日工資=月工資收入÷月計薪天數小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

7、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天按原規(guī)定，月平均工作天數和日工資折算都按20.92天計算，而上個月國家部通知明確，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)〕、12(月)=20.83天、月，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

8、新辦法區(qū)分了月工作日和月計薪天數，月工作日主要用于判斷是否加班，而月計薪天數則作為折算加班費的標準。

9、 二、最低工資標準內能包含加班費嗎 職工的標準不應包含加班費。

10、勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：延長工作時間的”據此，延長工作時間工資(即加班費)不能作為最低工資的組成部分。

11、小編已經在上文中作出了介紹。

12、其中國家規(guī)定在周末安排加班的，此時加班工資的計算標準為2倍工資，但如果之后單位又安排了調休的話，此時就可以不用支付加班工資了。

13、當然，現實中可能出現單位不按照規(guī)定支付加班工資的情況，此時可以通過法律手段來維護自身權益。

14、 延伸閱讀： 員工不愿意加班能扣工資嗎 2017年春節(jié)加班工資如何計算 晚上加班工資怎么算。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

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