同事上班摸魚、混日子，你該不該管？

【資料圖】

很多人可能覺得，同事摸魚那是同事的事，跟自己沒關(guān)系，事不關(guān)己，高高掛起。 如果你也這樣想，那你就錯了！

同事渾水摸魚混日子，說起來是他的事。

但是，如果同事干的活少了，那他的工作量，可能會加到你身上。你可能就要付出太多的時間，來應對這種情況，所以說， 同事渾水摸魚，你也要警惕起來，避免自己替同事承受工作量。

尤其是很多工作，需要你跟同事一起做，這個時候，你要懂得不要姑息縱容你的同事，不要把你同事的工作扛到自己肩上。

那么，遇到這樣的情況，應該如何做呢？

有這么幾點建議：

一、制定工作日程，催促同事落實。 人都有惰性，也有慣性，必要的時候，你需要提醒同事把他該干的事做好，不要影響你的工作效率。

如果你不提醒他，他會處理他認為應該先辦的工作，再說了，在他看來，著急的是你，他又不著急，他不會替你著急。

所以，如果同事的事情涉及到你的工作效率和工作銜接，甚至關(guān)乎你的工作業(yè)績，那么，你就要懂得去催促他、提醒他。

千萬不要等到該交接給你的時候，你再去提醒他。那個時候。他工作效率低，沒有把事情做成，你可能一樣會跟著被領(lǐng)導批評、跟著被領(lǐng)導罰款，甚至跟著他一起加班。你說你冤不冤？

再說了，同事為了趕時間趕進度做出來的事情，交接給你，質(zhì)量誰能保證？以后可能會給你帶來很多的麻煩。

所以，遇到拖拉的、渾水摸魚的同事，一定要制定工作日程，注意提醒、催促他趕快落實。

那么，遇到這樣的同事，影響了你的工作效率，要不要告訴領(lǐng)導，找領(lǐng)導告狀呢？

二、碰到同事摸魚的情況，我們應該具體情況具體對待。

如果同事是偶爾偷一下懶。咱們笑一笑也就過去了，沒必要太過計較。只需要提醒一下，讓他抓緊時間補救，陪他加個班，把工作完成也就過去了。

但是，如果他經(jīng)常這樣或者是養(yǎng)成了習慣，等著你跟他一起收拾殘局，那么，這樣的話，你就需要考慮，應該他換一種態(tài)度來對待他了。

對待這樣的同事，除了要多提醒、多鼓勵、多幫助之外，還要防止他偷奸耍滑，防止他欺負你這個老實人。

如果他一直是這樣，那么你就不要猶豫，不要遲疑，帶著他找領(lǐng)導，把這事說清楚道明白。

那么，什么樣的情況下，適合找領(lǐng)導來處理這種問題呢？

一、同事的工作態(tài)度很差。 你幾次提醒催促，他對你愛搭不理。這種情況下，你應該及時跟領(lǐng)導反映。

二、同事拖延完成交接期限，導致你也不得不加班，甚至你干著急，他還是不溫不火。 碰到這樣的情況，你不要自己背鍋，把這事交給領(lǐng)導來處理。

在職場，難免會有這樣的情況，有的同事故意拖延工作，故意不跟同事好好合作，想拿捏同事，消極應對，這種情況你應該及時向領(lǐng)導反映。

因為他可能在針對你，他可能在故意給你搞事，讓你跟著他一起受罰。你覺得是這樣嗎？

總之，碰到同事摸魚，如果不影響自己的工作效率，不影響自己的實際利益，那由他去了。老板既然不說，領(lǐng)導既然不管，咱也沒必要去得罪人。

但是，如果同事混水摸魚，影響到你們之間的工作交接，以及他的工作質(zhì)量會給你帶來后續(xù)的很多麻煩，乃至于影響到你最終的業(yè)績考核，那么，這種事必須要反映給領(lǐng)導了。

咱不能替別人背鍋，替別人承受壓力和重擔，那不是欺負老實人嘛!你覺得是這樣嗎？

做明白人，搞明白人。

關(guān)注我，幫你搞定人，辦成事。

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